“岗哨执勤标准规范，人员精神状态良好……”近日，火箭军某团机关组织日常秩序检查，负责人裴参谋对某营留守官兵进行了肯定，负责留守管理的某连指导员张霄悬着的心总算落了地。
一个多月前，该营抽调大部分骨干外出执行任务，留下少部分官兵维持营区正常运转和后方保障，担负战备值班、公差勤务、执勤站岗等任务。为方便留守官兵的日常管理，该营将剩余官兵集中起来，临时成立留守连，指定张霄担任临时党支部书记。
起初，不同连队官兵相互间不熟悉，工作任务不同，加之一些人产生了“临时思想”，常出现各自为战、配合不力等情况。
一次，该营组织各单位整理库室物资。指控连留守人员相对较多，很快就干完了。而短波连人员较少，个个忙得焦头烂额。排长吕晓雨想请指控连“搭把手”，没承想吃了“闭门羹”。指控连的理由是，他们昼夜担负值班任务，休息时间本就不多，且库室划归各连，就应各负其责。
得知这一情况，张霄并没有对指控连官兵进行批评教育。在他看来，各连留守人员刚刚合并，战友之间还需多磨合、多理解，于是便利用集合、点名等时机要求大家互相体谅、相互帮助，多站在对方的角度考虑问题。然而，类似的情况几天后再次发生。
一天午饭后，张霄路过食堂清洗间，无意中听到几名战士闲聊：“你看他们连多轻松，因为业务保障值班全时在位，来帮忙洗餐盘的人最少。”“可不是，给他们排的哨也比我们少……”
听了战士们的对话，再联系此前整理库室出现的情况，张霄陷入沉思：各连之间的矛盾，表面上看是任务分工不均，实则在于部分同志对临时大家庭缺少认同感。个别人员认为各留守单位官兵相互间没有直接隶属关系，产生了“各管一摊”的思想；还有人将“留守”片面理解为“守摊子”，觉得只需干好本职工作，其他工作多干少干都一样。
“既然大家走到一起来，就是一个整体，唯有团结一心，才能完成好留守任务。”第二天，张霄为留守人员上了一堂教育课，引导大家端正思想认识，心往一处想，劲往一处使。同时，强调每个岗位都是战斗力链条上不可或缺的一环，留守官兵要当好前方战友的坚强后盾，确保时刻顶得上、靠得住。
指导员的话，让指控连官兵红了脸，先前在清洗间发牢骚的战士，更是惭愧地低下了头。课堂上，官兵们达成共识：少说或不说“我”，多说“我们”，团结成一块坚硬的钢铁。
随后，针对官兵们反映的按原建制班排分配工作难开展、值班压力大等问题，张霄组织大家共同研究，决定打破建制壁垒，推出执勤值班全员大循环、公差勤务排班轮流干等措施，杜绝“人少活多”情况的发生。此外，他们还详细记录留守人员的日常表现、训练成绩及任务完成等情况，在留守结束后反馈给原单位，作为评先评优重要依据。
解了矛盾，齐了人心。如今，留守官兵之间再也不分“你们连”“我们连”，人人都称“咱们连”。大家日常工作配合默契、协作高效，内部关系越发融洽，各项秩序更加正规。
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